Der Fachkräftemangel im Bereich der frühkindlichen Bildung bleibt in Deutschland weiterhin eine der zentralen Herausforderungen für die kommunale Kinderbetreuung. Die Stadt Hattersheim am Main informierte deshalb zuletzt darüber, dass sie weiterhin auf zielgerichtete Maßnahmen setzt, um diesem Problem zu begegnen und eine qualitativ hochwertige Betreuung zu sichern.
Laut einer Studie des Analyse- und Beratungsunternehmens Prognos für das Bundesfamilienministerium zum Thema "Fachkräfte in der Frühen Bildung gewinnen und binden" aus dem Jahre 2018 werden bis zum Jahr 2030 deutschlandweit 199.000 Erzieherinnen und Erzieher fehlen. Deshalb sei es auch aus Hattersheimer Sicht umso wichtiger, weiterhin innovative Maßnahmen zu entwickeln und bestehende Strategien auszubauen, um die hiesigen Einrichtungen zukunftssicher aufzustellen.
In den vergangenen Jahren wurde der Grundstein für die Verstärkung bestehender Kooperationen mit Fachschulen gelegt. Diese Partnerschaften seien insbesondere für die praxisintegrierte vergütete Ausbildung (PivA), einer der bestehenden Ausbildungsvarianten für den Weg zur ausgebildeten Erzieherin oder Erzieher, entscheidend und werden 2025 weiter ausgebaut. Zusätzlich sollen neue Kooperationen etabliert werden, um eine nachhaltige Ausbildung von Fachkräften zu gewährleisten.
Ein weiterer Fokus liegt auf der Werbung für den Beruf der Erzieherin bzw. des Erziehers. Die Teilnahme an Berufs- und Trägermessen hat sich für Hattersheim als erfolgreich erwiesen, um potenzielle Mitarbeitende anzusprechen. Auf den Berufs- und Trägermessen für Schülerinnen, Schüler, Auszubildende und Studierende ist die Stadt Hattersheim am Main weiterhin im Umkreis verlässlich vertreten. Durch die Ausstattung vom Flyer über das Pixi-Buch bis hin zum Recruiting-Film könne man auch inhaltlich überzeugen und auf die Bedürfnisse der Zielgruppen gewinnbringend eingehen.
Dieses Engagement soll nun auch 2025 fortgeführt werden, begleitet von einer intensiven und individuellen Begleitung der Auszubildenden, um den Berufseinstieg zu erleichtern. So hat sich der Ausbildungsbereich als äußerst gewinnbringend erwiesen. 2024/2025 befinden sich 15 Auszubildende in den städtischen Kitas auf dem Weg in ihr Berufsleben als Erzieherin oder Erzieher. 2025 wird dieser Bereich weiter verstärkt in den Fokus genommen.
Im Februar 2024 haben die städtischen Kitas personellen Zuwachs durch drei spanische Fachkräfte erhalten. Die Integration und Etablierung im Team ist sehr erfolgreich verlaufen, sodass alle drei auch über ihre Anerkennung hinaus ein fester Bestandteil der Teams bleiben.
Ab Mai 2025 werden weitere drei Fachkräfte die städtischen Teams in den Kitas verstärken. Das erfolgreiche Integrationskonzept wird auch hier wieder seine Anwendung finden, sodass einem gelungenen Start nichts im Wege stehen wird.
Zur Findung und Bindung wurden innovative "Mitarbeiterbenefits" erstellt und teilweise besonders für den Erziehungsbereich der Stadt Hattersheim am Main entwickelt. Auch 2025 werden diese Vorzüge weiter ausgebaut, um eine Mitarbeit bei der Stadt weiterhin attraktiv zu machen.
Auf groß angelegte Werbeaktionen wie beispielsweise Plakatwerbung, Kinowerbung, InApp-Werbung etc. verzichtet die Stadt in diesem Jahr jedoch aufgrund von Einsparungsmaßnahmen. Stattdessen bleibt die Öffentlichkeitsarbeit eine zentrale Säule der Strategie. Ereignisse rund um das Thema Kinderbetreuung, wie zum Beispiel Weltkindertag und Tag der Kinderbetreuung, werden auch weiterhin gestaltet und öffentlichkeitswirksam ausgespielt, um die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung für sich sprechen zu lassen und nutzen zu können.
Auch das soziale Netzwerk Instagram hat sich für die Stadt als Schlüsselplattform bewährt, für die Berufswerbung, um potenzielle Fachkräfte zu erreichen und um Einblicke in die städtische Kita-Arbeit zu geben. Innerhalb eines Jahres konnten 532 Follower (Stand Dezember 2024) generiert werden. Durch zielgerichtete Kampagnen und kreative Inhalte werden insbesondere junge Menschen erreicht und der Beruf der Erzieherin und des Erziehers kann attraktiv und zeitgemäß präsentiert werden.
Bürgermeister Klaus Schindling ist optimistisch, was die Gewinnung von Fachkräften im Erziehungsbereich bei der Stadt Hattersheim am Main angeht: „Wir blicken mit Zuversicht auf das Jahr 2025 und setzen alles daran, die Herausforderungen des Fachkräftemangels mit innovativen und nachhaltigen Maßnahmen anzugehen. Dabei bleibt es unser Ziel, sowohl neue Talente zu gewinnen als auch bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden, und zu unterstützen.“
